Trang chủ Trải nghiệm nhân viên

Trải nghiệm nhân viên

Nguồn kiến thức và kinh nghiệm giúp gia tăng trải nghiệm nhân viên – Chìa khóa giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất và giữ chân nhân tài

quiet quitting là gì

Quiet Quitting là gì? 7 chiến thuật phòng tránh và loại bỏ dứt điểm

Kể từ tháng 8/2022, một hình thức nghỉ việc mới mang tên "Quiet Quitting" đã âm thầm xâm lấn thị trường lao động, tác...
Xu hướng trải nghiệm nhân viên - 15 nhận định mới cho năm 2023

Xu hướng trải nghiệm nhân viên – 15 nhận định mới cho năm 2023

Trải nghiệm nhân viên đang mang lại nhiều giá trị lợi ích hơn cho doanh nghiệp. Hãy cùng tham khảo ngay 15 xu hướng...

Top 9 cách tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất

Sự trường tồn của doanh nghiệp được quyết định bởi nhân sự. Vì thế, tạo động lực làm việc cho nhân viên là vô...
Sử dụng Gamification: Nhân viên đạt mục tiêu - tổ chức phát triển

Sử dụng Gamification: Tận dụng sức mạnh của trò chơi để tăng động lực...

Cùng tìm hiểu cách sử dụng Gamification để lồng ghép mục tiêu tổ chức vào mục tiêu cá nhân của nhân viên, giúp tận dụng sức mạnh trò chơi và gia tăng động lực làm việc.
TOP 9 cách giúp nhân viên vượt qua kiệt sức (burnout) hữu hiệu

TOP 9 cách giúp nhân viên vượt qua kiệt sức (burnout) hữu hiệu

Có đến 77% nhân viên đã trải qua tình trạng kiệt sức trong công việc, tình trạng này đang gây ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp. Vậy, làm thế nào để giúp nhân viên vượt qua kiệt sức?
gioi-thieu-nhan-vien-moi-Happytime

5 bước xây dựng quy trình giới thiệu nhân viên mới hiệu quả hơn

trình giới thiệu nhân viên mới đóng vai trò quan trọng tạo ra trải nghiệm tích cực và giữ chân nhân viên mới ở lại với doanh nghiệp. Hãy cùng Blog HappyTime tìm hiểu nên xây dựng quy trình giới thiệu nhân viên mới như thế nào để giữ chân nhân tài tốt hơn nhé.
Intangible Rewards là gì? Các loại phần thưởng vô hình phổ biến

Intangible Rewards là gì? Các loại phần thưởng vô hình phổ biến

Bên cạnh những chính sách đãi ngộ, Intangible Rewards - phần thưởng vô hình cũng đang là một trong các yếu tố giúp doanh...
boi-thuong-gian-tiep-Happytime

Bồi thường gián tiếp – Yếu tố giúp giữ chân nhân viên hiệu quả

Bồi thường gián tiếp là một nhóm các phúc lợi đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng để giữ chân nhân viên hiệu quả hơn. Vậy, bồi thường gián tiếp là gì?

Khám phá các loại hình văn hóa doanh nghiệp đặc trưng hiện nay

Các loại hình văn hóa doanh nghiệp được áp dụng nhằm hai mục đích chính là mau chóng đạt được mục tiêu kinh doanh...
9 “bí mật” để nhân viên có trải nghiệm hạnh phúc khi đi làm

9 “bí mật” để nhân viên có trải nghiệm hạnh phúc khi đi làm

Nhân viên có thể làm việc với năng suất cao hơn 12% nếu họ có trải nghiệm hạnh phúc tại doanh nghiệp (Đại học...

Danh mục