Quản trị nhân sự

Để tránh trường hợp chồng chéo, người quản lý cần sắp xếp ca trực hợp lý theo lịch làm việc của từng nhân viên....

Quên chấm công là một trong những tình trạng khá quen thuộc với nhiều doanh nghiệp. Người lao động sẽ cần phải làm đơn...

Biểu mẫu chấm công có tăng ca là một biểu mẫu rất phổ biến ở các doanh nghiệp. Thực tế, nhiều doanh nghiệp yêu...

Các chế độ đãi ngộ tài chính và phi tài chính hiện đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng như chiến lược giữ chân...

Động lực chính là chìa khoá tạo nên thành công của bất cứ hoạt động nào, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp. Do đó làm thế nào để tạo động lực làm việc cho nhân viên một cách tốt nhất chính là điều trăn trở của các nhà quản lý. Bài viết ngày hôm nay HappyTime sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về động lực làm việc cũng như bật mí cho bạn một sô cách tạo động lực làm việc cho nhân viên của mình.

Việc nhân viên tìm được cách đối phó với máy chấm công vân tay để gian lận giờ làm việc là một dấu hiệu...

Các nhà quản trị cần nắm rõ cách tính lương thử việc cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật, nhằm xây...

Bạn sẽ cần reset máy chấm công và cài đặt lại trong những trường hợp: máy bị lỗi, máy bị treo hoặc người dùng...

Truyền thông nội bộ là hoạt động giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tạo môi trường làm việc thoải mái, gắn kết...

Văn hoá tổ chức là một phần không thể thiếu trong sự vận hành của một doanh nghiệp. Đây chính là chìa khoá đề nhà quản lý có thể điều hành doanh nghiệp hoạt động trơn tru, khiến mọi nhân viên đều cảm thấy hài lòng và mong muốn cống hiến cho công việc hơn. Chính vì thế, bài viết hôm nay, HappTime mời bạn cùng tìm hiểu kỹ hơn về văn hoá tổ chức, văn hoá doanh nghiệp và “bỏ túi” 5 cách xây dựng văn hóa tổ chức hiệu quả nhất.