5 bước kiến tạo văn hoá “lòng biết ơn nơi làm việc”
Một trong những động lực lớn nhất nơi làm việc đối với bất cứ nhân sự nào chính là nhận được sự coi trọng....
Bồi thường gián tiếp – Yếu tố giúp giữ chân nhân viên hiệu quả
Bồi thường gián tiếp là một nhóm các phúc lợi đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng để giữ chân nhân viên hiệu quả hơn. Vậy, bồi thường gián tiếp là gì?
5 bước xây dựng quy trình giới thiệu nhân viên mới hiệu quả hơn
trình giới thiệu nhân viên mới đóng vai trò quan trọng tạo ra trải nghiệm tích cực và giữ chân nhân viên mới ở lại với doanh nghiệp. Hãy cùng Blog HappyTime tìm hiểu nên xây dựng quy trình giới thiệu nhân viên mới như thế nào để giữ chân nhân tài tốt hơn nhé.
Top 9 cách tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất
Sự trường tồn của doanh nghiệp được quyết định bởi nhân sự. Vì thế, tạo động lực làm việc cho nhân viên là vô...
Review lương – Bí quyết “vàng” trong làng giữ chân nhân sự
Review lương không chỉ khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn mà còn là bí quyết “vàng” giúp giữ chân nhân sự....
Khám phá các loại hình văn hóa doanh nghiệp đặc trưng hiện nay
Các loại hình văn hóa doanh nghiệp được áp dụng nhằm hai mục đích chính là mau chóng đạt được mục tiêu kinh doanh...
Kỷ luật và động lực – Giải pháp thúc đẩy sự tự giác của...
Để thúc đẩy sự tự giác của nhân viên, nhà quản trị cần khéo léo kết hợp hai phương pháp: Áp dụng chính sách...
15 chiến lược giữ chân nhân viên thông qua tăng mức độ gắn kết
Khi bạn thay thế một nhân sự, nhà tuyển dụng có thể phải mất chi phí từ 6 - 9 tháng lương của vị...
Xu hướng trải nghiệm nhân viên – 15 nhận định mới cho năm 2023
Trải nghiệm nhân viên đang mang lại nhiều giá trị lợi ích hơn cho doanh nghiệp. Hãy cùng tham khảo ngay 15 xu hướng...
10 Tips giúp bạn gia tăng trải nghiệm nhân viên tích cực hơn
Trải nghiệm nhân viên đang là một yếu tố quan trọng quyết định đến sự gắn kết, năng suất và thậm chí là sự...
