Cách tính lương tăng ca là một trong những điểm cập nhật đáng lưu ý của Bộ Luật Lao động mới. Trong bài viết dưới đây, Happy Time sẽ trả lời 5 câu hỏi về cách tính lương tăng ca đang được nhiều người lao động quan tâm.
Tiền lương tăng ca là gì?
Lương tăng ca là khoản thù lao doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi thực hiện công việc ngoài giờ, ca làm việc cố định. Thời gian làm thêm giờ được tính là khoảng thời gian ngoài thời gian làm việc được quy định trên hợp đồng.
Khi sử dụng lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động cần:
- Có sự đồng ý của người lao động
- Số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày
- Tính tiền tăng ca theo đúng quy định của Pháp luật
- Nếu bố trí người lao động làm thêm nhiều giờ trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp thời gian nghỉ bù ứng với số thời gian đã tăng ca.
5 câu hỏi về cách tính lương tăng ca
Để hiểu hơn về cách tính lương tăng ca, quý vị có thể tham khảo 5 câu hỏi thường gặ dưới đây.
>> Xem thêm: Bật mí cách tính lương nghỉ phép áp dụng mọi doanh nghiệp
Tính tiền lương tăng ca dựa trên điều luật nào?
Cách tính tiền làm thêm giờ hay tiền lương tăng ca được quy định rõ tại Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Trong đó, các quy định này nêu rõ cách tính lương làm thêm giờ trong các trường hợp như:
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm
- Người lao động làm thêm giờ ngày thường
- Làm thêm giờ ngày nghỉ, lễ, Tết
Quy đình về thời gian tăng ca như thế nào?
Theo quy định tại Điều 107 Bộ Luật lao động 2019 và Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian tăng ca của người lao động được tính như sau:
- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày (Với NLĐ tăng ca và tính giờ làm việc theo ngày)
- Tổng số giờ làm việc bình thường và tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ ngày và 40 giờ/ tháng (Với NLĐ tăng ca và tính giờ làm việc theo tuần)
- Không quá 12 giờ/ ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết
- Số giờ làm thêm không quá 200 giờ/ năm
Cách tính lương làm thêm giờ như thế nào?
Theo Điều 98 Bộ Luật lao động, cách tính tiền tăng ca của người lao động được quy định cụ thể:
Người lao động làm thêm giờ được trả công theo tiền lương hoặc số lương thực trả theo công việc với 3 mức áp dụng cho từng trường hợp:
- Tăng ca ngày thường: được trả ít nhất bằng 150%
- Tăng ca ngày nghỉ hàng tuần: được trả ít nhất bằng 200%
- Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: được trả ít nhất bằng 300%
Người lao động sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trẻ theo công việc của ngày bình thường nếu tăng ca vào ban đêm.
Công thức tính tiền lương tăng ca
Tùy theo từng trường hợp, cách tính lương tăng ca của người lao động sẽ có công thức khác nhau.
Người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực tế x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương tăng ca = Đơn giá sản phẩm x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số lượng sản phẩm làm thêm
Người lao động làm việc vào ban đêm hưởng lương theo thời gian
Tiền lương tăng ca = (Tiền lương thực trả + Tiền lương thực tế x 30%) x Số giờ làm việc vào ban đêm
Người lao động làm việc vào ban đêm hưởng lương theo sàn phẩm
Tiền lương tăng ca = (Tiền lương sản phẩm + Tiền lương sản phẩm x 30%) x Số giờ làm việc vào ban đêm
Người lao động tăng ca vào ban đêm hưởng lương theo thời gian
Tiền lương tăng ca = (Tiền lương thực trả x 150%/200%/300% + Tiền lương thực trả x 30% + 20% x Tiền lương ban ngày) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Người lao động tăng ca vào ban đêm hưởng lương thoe sản phẩm
Tiền lương tăng ca = (Tiền lương sản phẩm x 150%/200%/300% + Tiền lương sản phẩm x 30% + 20% x Đơn giá sản phẩm ban ngày) x Số lượng sản phẩm làm thêm ban đêm
Doanh nghiệp không được sử dụng đối tượng nào tăng ca?
>> Tham khảo thêm: Nâng cao hiệu quả chấm công tính lương trong doanh nghiệp
Điều 146 Bộ luật lao động 2019 quy định, doanh nghiệp không được sử dụng người chưa thành niên (chưa đủ 15 tuổi) để tăng ca.
Căn cứ Khoản 1 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ mang thang từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo để tăng ca.
Kết luận
Trên đây là 5 câu hỏi thường gặp về cách tính lương tăng ca theo luật Lao động mới nhất được hệ thống quản lý chấm công Happy Time sưu tầm và mang đến cho quý vị. Việc hiểu rõ các quy định này không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ quyền và lợi ích của mình mà còn nhằm xây dựng môi trường doanh nghiệp công bằng, minh bạc hơn.
| HappyTime tự hào là nền tảng quản lý và gia tăng trải nghiệm nhân viên hàng đầu Việt Nam, thuộc hệ sinh thái HR Tech của Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam. Với HappyTime, doanh nghiệp và người làm nhân sự có thể dễ dàng giải quyết các bài toán khó nhằn về: Số hoá chấm công, tính công, lương, quản lý đơn từ, hồ sơ nhân sự,… Bên cạnh đó, ứng dụng HappyTime còn được tích hợp thêm những hoạt động Gamification nhằm tăng cường tương tác giữa doanh nghiệp và nhân viên, từ đó tối đa hoá trải nghiệm, thắt chặt sợi dây gắn kết với người lao động tại nơi làm việc. |
