Quản trị nhân sự hiệu quả, nâng cao năng suất làm việc của từng nhân viên thông qua hình thức chấm công và tính lương mới nhất
Quy tắc 5S và kỹ thuật 3T đã giúp các doanh nghiệp Nhật Bản phát triển môi trường làm việc ngày một chất lượng hơn. Vậy, 5S 3T là gì? Lợi ích của 5S 3T trong quản trị doanh nghiệp là gì? Cùng Blog HappyTime tìm hiểu về 5S 3T qua bài viết sau nhé! […]
Xem thêm
Sắp xếp là bước thứ hai trong mô hình quản lý doanh nghiệp 5S, mang đến một môi trường làm việc có nguyên tắc, ngăn nắp và hiệu quả. Cụ thể sắp xếp trong 5S là gì? Bạn hãy cùng Blog HappyTime tìm hiểu cách sắp xếp môi trường làm việc chuẩn 5S nhé! Sắp […]
Xem thêm
Sàng lọc là bước đầu tiên của phương pháp quản lý doanh nghiệp 5S, giúp doanh nghiệp có thể tối giản chi phí và quy trình vận hành, đạt được những thành tựu mới về doanh thu. Vậy, sàng lọc trong 5S là gì? Hãy cùng Blog HappyTime tìm hiểu ngay nhé! Sàng lọc trong […]
Xem thêm
Ngày càng có nhiều doanh nghiệp xây dựng các chương trình R&R để ghi nhận sự cố gắng và tạo động lực làm việc cho nhân viên. Hãy cùng Blog HappyTime tìm hiểu cụ thể hơn về chương trình R&R là gì và nên làm gì để triển khai thành công trong bài viết dưới đây nhé.
Xem thêm
Cùng tìm hiểu cách sử dụng Gamification để lồng ghép mục tiêu tổ chức vào mục tiêu cá nhân của nhân viên, giúp tận dụng sức mạnh trò chơi và gia tăng động lực làm việc.
Xem thêm
Có đến 77% nhân viên đã trải qua tình trạng kiệt sức trong công việc, tình trạng này đang gây ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp. Vậy, làm thế nào để giúp nhân viên vượt qua kiệt sức?
Xem thêm
Bên cạnh những chính sách đãi ngộ, Intangible Rewards – phần thưởng vô hình cũng đang là một trong các yếu tố giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên hiệu quả hơn. Cùng Blog HappyTime tìm hiểu về Intangible Rewards là gì và có những loại nào ngay nhé. Intangible Rewards là gì? Intangible Rewards […]
Xem thêm
Bên cạnh nhóm bồi thường gián tiếp, bồi thường trực tiếp cũng là một yếu tố quan trọng mà bạn cần lưu ý khi quản trị nhân sự trong tổ chức. Vậy, bồi thường trực tiếp là gì? Dưới đây là bài viết của Blog HappyTime sẽ giúp bạn hiểu hơn về vấn đề này. […]
Xem thêm
The Great Resignation (hay đại khủng hoảng lao động) đã diễn ra từ sau đại dịch, và cho đến nay vẫn còn tiếp diễn. Điều này, đặt ra nhiều thách thức cho các nhà tuyển dụng và quản trị lao động. Vậy, giai đoạn The Great Resignation thực chất là gì, nguyên nhân tại sao […]
Xem thêm
Là một nhà quản trị, bạn cần phải nắm bắt tốt tâm lý của nhân viên, từ những dấu hiệu nhân viên muốn nghỉ việc mà đưa ra cách xoa dịu và giữ chân nhân tài cho phù hợp.
Xem thêm